ارزیابی عملکرد منابع انسانی با به‌کارگیری مدل تحلیل پوششی داده‌ها؛ مطالعه موردی:شرکت‌های دانش بنیان استان اصفهان
نویسنده: دکتر سید امیرحسین میرقادری، دکترای مهندسی صنایع، مدرس دانشگاه
زمان: ۶ و ۷ شهریور ماه ۱۳۹۸
محل برگزاری کنفرانس: شیراز
چکیده
مدیریت عملکرد در منابع انسانی از مباحث اساسی مدیریت استراتژیک است و فرآیندی ضروری جهت ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان محسوب می شود. در صورتیکه مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیش نیاز های آن در سازمات طراحی و اجرا شود، می تواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آن ها، راهکارهای عملی ارائه کند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است که برای تهیه اطلاعات پژوهش…..
