بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادات بر ارتقا سطح خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان)
سال انتشار: ۱۳۹۸
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
کد COI مقاله: MIEACONF03_059
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: ۲۷۸
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد.
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
کد COI مقاله: MIEACONF03_059
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: ۲۷۸
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد.
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر استتقرار نظام پیشنهادات بر ارتقا سطح خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان)
چکیده مقاله:
در دنیای امروز خلاقیت و نوآوری در سازمانها به ضرورتی اجتناب ناپذیر مبدل گردیده و برترین شرکتهای جهان برای پاسخگویی به نیازها و انتظارات مشتریان خود استراتژی نوآوری و خلاقیت را به عنوان کلید طلایی موفقیت در فضای چالشی بازار انتخاب نموده اند. افزایش خلاقیت در سازمانها میتواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، افزایش کارآیی و بهرهوری منجر گردد. برقراری نظام پیشنهادات یکی از مناسبترین و مفیدترین راهکارهای عملی و کاربردی به منظور رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری و استفاده از پیشنهاد و نظرات کارکنان در سازمانها می باشد. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای کشورهای توسعه یافته، در مجموع اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن را به اثبات رسانیده است. در این مقاله تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در شرکتهای دانش بنیان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. این پژوهش از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکتهای دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان میباشند، که 110 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و داده های این تحقیق به وسیله پرسشنامه های طراحی شده که روایی آنها با استفاده از نظرهای خبرگان و پایایی آنها با استفاده از نرم‌افزار SPSS محاسبه گردیده به دست آمدند؛ همچنین از این نرم‌افزار برای تحلیل دادهها استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق گویای آن است که نظام پیشنهادات بر نوآوری سازمان تاثیر معنادار دارد و توجه سازمان به پیشنهادات ارائه شده توسط کارکنان می تواند بر انگیزه و بروز رفتار خلاقانه در آنها منجر شود و در نتیجه موجب بالا رفتن اثربخشی و بهره وری سازمان گردد.
کلیدواژه ها:
نوآوری، خلاقیت، مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات، شرکتهای دانش بنیان
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای مشاهده و دانلود کلیک کنید
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی، صبا و میرقادری، سیدامیرحسین،۱۳۹۸،بررسی تاثیر استتقرار نظام پیشنهادات بر ارتقا سطح خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان)،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (۱۳۹۸، سلیمی، صبا؛ سیدامیرحسین میرقادری)
برای بار دوم به بعد: (۱۳۹۸، سلیمی؛ میرقادری)
